Ponad 25 tys. zł miesięcznie. Tyle zarabiają specjaliści w tych branżach

W ofertach pracy na etacie mediana wyższych progów płacowych, przekraczających 20 tys. zł miesięcznie, występuje w sektorach takich jak IT, prawo i consulting. Natomiast w umowach B2B najwyższe stawki można spotkać w branżach IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Ponad 60 proc. ogłoszeń umożliwia pracę na zasadach B2B w dziedzinach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo. Mimo że prawie połowa ofert z sektora IT umożliwia pracę zdalną, w innych sektorach ten procent nie przekracza 30 proc.

Doświadczeni specjaliści w branżach takich jak IT, automatyka i telekomunikacja na kontrakcie B2B mogą zarabiać ponad 25 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie. Takie są mediany górnych widełek wynagrodzeń według najnowszego raportu "Rynek pracy w Polsce" od No Fluff Jobs.

Z kolei mediany górnych widełek wynagrodzeń na B2B w branżach takich jak mechanika, prawo, sprzedaż i konsulting przekraczają 20 tys. zł netto (+VAT). Jeżeli chodzi o oferty zatrudnienia na umowie o pracę, kwoty na poziomie co najmniej 20 tys. zł brutto w medianie górnych widełek występują tylko w IT, prawie i consulting.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Dostępność różnych typów umów zatrudnienia jest zróżnicowana w zależności od branży. Kontrakt B2B jest proponowany w większości ofert pracy w sektorach takich jak IT (69 proc. ogłoszeń), marketing (64 proc.), sprzedaż (61 proc.) oraz prawo (55 proc.). Natomiast w branżach jak logistyka, inżynieria elektryczna, HR, finanse czy mechanika, ponad 90 proc. ogłoszeń oferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Umowy zlecenia nadal cieszą się popularnością, szczególnie w sektorach takich jak obsługa klienta i sprzedaż, gdzie wspominane są one w 20-25 proc. ogłoszeń. Z kolei umowy o dzieło są rzadziej spotykane – w sprzedaży i marketingu pojawiają się w kilku procentach ogłoszeń, podczas gdy w pozostałych branżach ten odsetek nie przekracza 1 proc.

Trend rezygnacji firm z pracy zdalnej pozostaje niezmienny, choć dużą rolę odgrywa tutaj specyfika różnych profesji – niektóre prace wymagają obecności w biurze firmy. Spośród wszystkich analizowanych branż tylko w IT nadal występuje wysoki odsetek ofert umożliwiających pracę poza biurem – niemal w połowie ogłoszeń (48 proc.) istnieje opcja wykonywania zadań zdalnie.

Na drugim miejscu znajduje się telekomunikacja, gdzie odsetek takich ofert spada do 29 proc. Dalej plasuje się marketing z 26 proc., za nim sprzedaż z 18 proc. oraz konsulting, gdzie 15 proc. ogłoszeń pozwala na pracę zdalną.

Jeszcze 2-3 lata temu, gdy wciąż przyzwyczajaliśmy się do rzeczywistości postpandemicznej, praca zdalna wydawała się naturalnym kierunkiem, który zostanie z nami na dłużej. Tymczasem w branżach, gdzie przejście na taki tryb zostało wymuszone właśnie sytuacją na świecie, firmy chętniej wracają do stanu sprzed pandemii i zapraszają do biur. W branży IT, gdzie praca zdalna cieszyła się dużą popularnością już wcześniej, odsetek oferujących ją ogłoszeń pozostaje wysoki i sięga prawie 50 proc. Dodatkowo specyfika pracy w IT sprzyja pracy zdalnej, a wiele procesów zostało sprawnie zdigitalizowanych – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

Najwięcej możliwości pracy w formule hybrydowej oferuje branża konsultingowa, gdzie aż 39 proc. ogłoszeń zawiera taką opcję. W finansach i telekomunikacji proporcja ta wynosi po 29 proc., w zawodach prawniczych – 28 proc., a w marketingu – 27 proc. Jeśli chodzi o pracę stacjonarną, to w trzech sektorach odsetek ofert przekracza 90 proc. Są to inżynieria elektryczna (94 proc.), mechanika (93 proc.) oraz automatyka (91 proc.). W administracji biurowej odsetek ofert na pracę stacjonarną wynosi 82 proc., a w logistyce – 80 proc.

Powyższe dane pochodzą z portalu No Fluff Jobs i dotyczą 3. kwartału 2024 roku.